Le département de gestion de Quanzhou tengsheng Machinery Parts Co., Ltd. a commencé un cours de formation de trois mois sur les bases de la gestion en juillet 2022. Non seulement notre état d'esprit a beaucoup changé, mais nos compétences en gestion se sont également beaucoup améliorées grâce à cette formation.
1. Changement de mentalité.
Nous étions négatifs et plaintifs au début de cette formation, nous doutons de pouvoir utiliser ce que nous avons appris, mais grâce aux cours de pleine conscience, nous avons un état d'esprit plus positif, face aux difficultés, nous restons ensemble, nous croyons que nous sommes les meilleurs. meilleur.
2. Changement dans les compétences en gestion
L'apprentissage est la première force productive du développement des entreprises, grâce à cette formation, nos compétences en gestion se sont beaucoup améliorées.
Premièrement, nos objectifs de travail sont plus clairs, grâce à une liste de travaux établie et à un mécanisme de supervision et d'inspection mis en œuvre.
Deuxièmement, l'amélioration des capacités de communication.
Troisièmement, la capacité de coopération de l’équipe est améliorée.
Quatrièmement, la capacité exécutive est améliorée.
Au cours de cette formation, nous avons rencontré de nombreux étudiants exceptionnels dans l'industrie des pièces de machines de construction, nous sommes conscients de nos propres lacunes, en même temps, nous apprenons beaucoup les uns des autres, nous étudions ensemble et progressons ensemble.
Au fur et à mesure que vous élaborez votre plan d’affaires, une « équipe de direction » doit être constituée, en réfléchissant sérieusement aux postes clés qui doivent être pourvus et à qui devrait les occuper.
Il faut éviter la voie de la moindre résistance, c’est-à-dire placer des amis proches et des parents à des postes clés simplement en raison de qui ils sont.Il existe deux critères pour justifier l’insertion d’une personne dans votre équipe de direction.Premièrement, la personne possède-t-elle la formation et les compétences nécessaires pour effectuer le travail ?Deuxièmement, la personne a-t-elle les antécédents nécessaires pour prouver ses talents ?
Dans une petite entreprise, il y a souvent peu de personnel chargé de nombreuses tâches.Parce que certaines personnes doivent porter « plusieurs chapeaux », il est important d’identifier clairement les devoirs et responsabilités de chacun des « chapeaux ».
Souvent, une équipe de direction évolue avec le temps.Les membres de votre équipe peuvent porter plusieurs chapeaux jusqu'à ce que l'entreprise se développe et qu'elle puisse se permettre d'embaucher des membres supplémentaires pour l'équipe.Une grande entreprise peut occuper tout ou partie des postes suivants.
Le niveau de chef de service est important pour l'entreprise, leurs principales responsabilités comprennent le recrutement et le licenciement du personnel, l'établissement et la réalisation des objectifs stratégiques du département et la gestion d'un budget départemental, etc.
Heure de publication : 01 mars 2023